はじめに

日本の特定技能の在留資格は、一定の専門性や技能を持つ外国人労働者が日本で働くための重要な制度です。特に更新の条件に関しては、多くの方が収入や生活基準を気にされるところです。中でも「年収が200万円未満でも特定技能の更新は可能か？」という疑問は、実際に特定技能で就労している方や雇用する企業にとって関心が高いテーマです。本記事では、2025年現在の政府発表や官公庁の資料を踏まえ、正確な情報をわかりやすく解説いたします。

特定技能の更新とは

特定技能の在留資格は、原則として1年、6ヶ月、または3年の期限で許可され、最大5年まで更新が可能です（法務省出入国在留管理庁資料による）。更新申請では、業務を引き続き継続していることが必要で、過去の在留状況に問題がないかもチェックされます。ただし、更新時点での年収について明確な最低基準は法律や政令で定められていません。つまり、「年収が〇〇円以上でないと更新不可」という具体的な規定は存在しません。

年収200万円未満でも更新できるか？

実務面では、収入が低くても、継続的な就労実績があり、法令を遵守している場合は更新が認められるケースが多いです。特定技能は、人手不足の産業分野での就労を目的としているため、基本的に収入が基準未満であっても更新拒否の直接的理由にはなりにくいとされています。
ただし、実際には最低賃金法や労働基準法の遵守が求められるため、地域の最低賃金以上の支払いや適切な労働条件が維持されているかは重要です。年収200万円未満が、これらの基準を下回る場合は問題になる可能性があるため注意が必要です。

収入基準と生活維持の観点

生活維持の観点から、更新審査では「独立生計」が重要視されます。これはその外国人が日本での生活を自力で維持できる収入を得ているかを意味します。一方で、特定技能の更新にあたり、行政が年収200万円を絶対の基準としているわけではありません。例えば単身者か家族帯同かでも求められる経済的基準は変わります。
また、特定技能では通常、受け入れ機関や登録支援機関が支援を行い、生活面でのサポートも想定されているため、収入が多少低くても問題とならないこともあります。

低年収の場合の留意点

年収が低い場合、以下の点に注意が必要です。

• 法令で定められた最低賃金以上かどうかの確認
• 生命保険や健康保険などの社会保険加入状況
• 生活状況の安定性（住居、生活費の支払いなど）
  これら要件が欠けると、更新時に不利になる可能性があります。
  また、企業側は外国人労働者に適切な賃金を支払う責務があり、低賃金での雇用は問題視されることもあるため、雇用契約の内容は十分注意しましょう。

まとめ

特定技能の在留資格更新に際して、年収200万円未満であっても法律上は更新が否定されるわけではありません。重要なのは、適法な労働条件の下で継続的に就労していることと、最低賃金基準を満たしているかどうかです。生活維持能力や法令遵守の観点から見て問題がなければ、年収基準のみで更新が拒否されることは少ないと言えます。雇用する企業、支援する機関ともに適切な対応を心がけましょう。最新の制度情報は法務省や出入国在留管理庁の公式サイトで必ずご確認ください。